Notre politique RH



Nous partageons une énergie collective
Nous partageons un environnement de travail stimulant


Nous partageons le goût du challenge
Nous partageons des projets porteurs de sens


Accueillir toutes les énergies
Ensemble tout simplement
39 points sur 40
sur l’indicateur « écart de rémunération ».
15 points sur 15
sur l’indicateur « pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité ».
20 points sur 20
sur l’indicateur « écart d’augmentation individuelles ».
5 points sur 10
sur l’indicateur « nombre de salarié du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations ».
15 points sur 15
sur l’indicateur « écarts de promotions ».