Notre politique RH



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Depuis son premier accord sur l’égalité professionnelle en 2011 visant à réduire les écarts de salaire entre les femmes et les hommes, les mesures prises ont prouvé leur efficacité avec, pour l’année 2020, un index qualité de 83 sur 100*.
*calcul tel que prévu par la Loi « Avenir professionnel » de septembre 2019.
Un index qualité de 83 sur 100* pour l’année 2020 concernant les écarts de salaire entre les femmes et les hommes.
*calcul tel que prévu par la Loi « Avenir professionnel » de septembre 2019.
38 points sur 40
sur l’indicateur « écart de rémunération ».
15 points sur 15
sur l’indicateur « pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité ».
10 points sur 20
sur l’indicateur « écart d’augmentation individuelles ».
5 points sur 10
sur l’indicateur « nombre de salarié du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations ».
15 points sur 15
sur l’indicateur « écarts de promotions ».